美國《大西洋月刊》5月10日文章，原題：兼職工作如何淪為陷阱 如今，對于數(shù)百萬美國低薪工人而言，過度勞累并非問題，關鍵是工作時長不足。幾年前，我曾在一家大型倉儲式商店的倉庫工作了6個月，我原以為同事們會因每小時12.25美元的起薪而沮喪，但實際上，他們更關心的并非時薪，而是不規(guī)律的工作時間。這家商店與美國許多零售店一樣，采用“即時排班”制度，員工們可能這周工作4小時，下周工作30小時。我和同事們根本無法預知每周工作多長時間，實際上也就不清楚工資總額。這種波動的薪水幾乎讓他們難以獲批汽車貸款或租到公寓，遑論存錢了。

更令人窒息的是，在美國許多州，醫(yī)療補助等社會保障項目都要求受益人記錄工作時間，這意味著，若特定時間段內的工時過短，受益人可能會失去所需福祉。美國勞動法在20世紀的偉大成就之一，就是限制雇主們要求員工工作時間過長。然而近年來，工時過短反而成為美國工薪階層更容易遭受的剝削形式。大公司通常不會給員工分配過長的工作時間，而是通過雇用多名兼職員工來替代招聘一名全職員工。這些不穩(wěn)定的臨時工沒有福利，工作時間安排不穩(wěn)定，每周工作時長波動大。

在1938年美國羅斯福政府通過《公平勞動標準法》之前，美國人通常每周勞動60或80小時，工資僅夠糊口。而該法設置了美國聯(lián)邦政府最低工資標準并限制童工，同時規(guī)定，若員工每周工作時長超過40小時，雇主必須支付加班費或1.5倍工資。但過去20年里，雇主們想出一條“妙計”來規(guī)避法律。2005年，《紐約時報》披露了一份大型超市高級人事主管寫的備忘錄，其中一條削減成本的建議是“雇用更多兼職員工”。該公司計劃將兼職員工的比例從20%提升至40%。

雇主們青睞兼職員工最明顯的原因是避免支付員工福利，但另一個更大且不為人知的因素是“即時排班”制度的興起。如果生意比預期旺，他們就會安排一批兼職員工在最后一刻隨時待命。這種整體削減工時、能根據(jù)需要臨時增加工時的制度為雇主們節(jié)省成本，因為他們不必為每人每周都提供40個工時的薪水。

“即時排班”并不局限于低薪職業(yè)，甚至已經蔓延至一些白領工作。以高等教育為例，高薪的全職教授已被不穩(wěn)定的兼職講師所取代?，F(xiàn)有證據(jù)表明，大多數(shù)兼職工作者更愿意擁有穩(wěn)定的全職工作。美國一家百貨公司的工人聯(lián)合會平臺列出的首要訴求不是提高時薪或改善福利，而是“增加工作時間”。第二個訴求是“穩(wěn)定的工作時間安排”。該平臺表示：“如果我們沒有固定的工作時間安排或工作時長的保障，而又被鼓勵隨時待命以應對任何緊急輪班，那么員工就無法過上體面的生活?！?（作者阿黛爾·沃爾德曼，楊樹譯）